Hoje já sabemos que as empresas mais rentáveis são justamente as que apresentam melhor ambiência, isto é, um bom ambiente para se trabalhar. Mas o que faz com que um ambiente de trabalho se torne saudável e agradável? Vários fatores influenciam  esta questão e a grande maioria está diretamente ligada ao tipo de gestão.

Uma gestão participativa, uma política justa e transparente de reconhecimento, recompensa e  benefícios, um bom plano de carreira dando reais possibilidades de ascensão, remunerações compatíveis com as funções e o mercado são na minha opinião os principais fatores que determinam a boa ambiência.

Num primeiro olhar poderíamos acreditar que a satisfação do trabalhador dependeria exclusivamente do nível salarial. Isto não é verdade. Se um trabalhador se limitar a trabalhar somente pelo salário para pagar suas contas, provavelmente viverá frustrado com baixa qualidade de vida. Um dia tem vinte e quatro horas das quais dormimos oito, sobrando dezesseis, das quais trabalhamos oito. Vale dizer então que metade da nossa vida de vigília passamos dentro do ambiente de trabalho. É muito tempo! Este ambiente é portanto o lugar onde aprendemos, nos relacionamos, crescemos e em não raros casos até nos casamos. Se ele for insano, tenso, exageradamente competitivo, e pouco gratificante, teremos as nossas vidas norteada exatamente por estas circunstância. Portanto se faz mister colocarmos nossa atenção para o fato.

Empresários, gestores, colaboradores e sindicato devem se empenhar em construir relações ganha-ganha, isto é, buscar harmonia e transparência nas relações de modo que todos fiquem devidamente satisfeitos: gestores, colaboradores, sindicatos e como conseqüência o cliente.

É bem comum ficarmos lamentando e responsabilizando os outros pelas desgraças do mundo: A política, o governo as crises econômicas etc. Não que eles não tenham suas responsabilidades, mas de fato se cada um fizer sua parte é bem possível que possamos transformar a vida em algo bem agradável, pelo menos no nosso ambiente de trabalho. Que tal tentar?